Корпоративные знаки отличия в труде Некоммерческого партнерства производителей кабельной продукции «Международная Ассоциация «Электрокабель» (далее – Ассоциация) являются формой поощрения и общественного признания достижений работников предприятий (организаций), входящих в Ассоциацию.
К корпоративным знакам отличия в труде Ассоциации относятся:
- «Почетная грамота» Ассоциации «Электрокабель»;
- «Нагрудный Знак «Заслуженный работник кабельной промышленности».
- Награждение корпоративными знаками отличия в труде производится по следующим основаниям:
- в связи с корпоративными праздниками предприятий (организаций) или корпоративным праздником «День работника кабельной промышленности» (по выбору предприятий (организаций);
- при праздновании юбилейных дат предприятий (организаций) - 10 лет, 25 лет, 50 лет, 60 лет, 70 лет и каждые последующие 5 лет со дня основания;
- к юбилейным датам со дня рождения работников - 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет.
- Ходатайства о представлении к награждению работников «Почетной грамотой» Ассоциации «Электрокабель» или Нагрудным Знаком «Заслуженный работник кабельной промышленности», направляются за подписью руководителя предприятия (организации), в штате которой состоит работник, на имя Президента Ассоциации с краткой характеристикой заслуг награждаемых и при условии их стажа работы в кабельной промышленности не менее 10 лет и 20 лет соответственно.
- Исполнительная дирекция Ассоциации рассматривает предложения предприятий (организаций) и выносит их на утверждение Президенту Ассоциации. Окончательное решение о награждении корпоративными знаками отличия в труде принимает Президент Ассоциации.
- Награждение корпоративными знаками отличия в труде производится приказами, которые подписывает Президент Ассоциации.
- При массовом награждении по вышеперечисленным случаям общая численность работников, представляемых в течение календарного года к награждению корпоративными знаками отличия в труде, определяется из расчета – 1 Почетная грамота на 300 человек и 1 Нагрудный Знак на 500 человек, работающих на предприятии (организации).
- Рекомендовать руководителям предприятий (организаций) Ассоциации при награждении работников корпоративными знаками отличия в труде выплачивать работникам денежное вознаграждение (премия, ценный подарок), применять другие виды материального поощрения.
- Последующее представление тех же работников предприятий (организаций) к награждению производится за новые заслуги не ранее чем через три года после предыдущего награждения.
Численность работников, представляемых к награждению от предприятия (организации) общей численностью менее 500 человек, составляет не более одного человека в год.
В случае празднования юбилейной даты предприятия (организации) количество награждаемых работников данного предприятия (организации) в календарном году может быть увеличено вдвое.